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貴陽市出臺“建立嚴肅換屆紀律長效機制”等1+3文件答記者問
   
打印本頁 | 關閉窗口 信息來源: 市委組織部干監處       發布時間:2013年01月23日 【字體:
   

 

最近,貴陽市委組織部出臺了《關于建立嚴肅換屆紀律長效機制進一步整治用人上不正之風的意見(試行)》、《關于進一步加強干部監督管理工作的辦法(試行)》、《關于堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違規用人行為的實施辦法(試行)》和《貴陽市組織部門受理違規用人舉報查核通報辦法(試行)》(以下簡稱1+3文件)。本報記者就廣大干部關心的問題,采訪了貴陽市委組織部有關負責同志。

 

1、問:貴陽市出臺1+3文件主要是基于什么考慮?

去年以來,貴陽市按照中央和省委的有關要求,把“嚴密組織、嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴加考核”的要求貫穿整個干部選拔任用工作全過程,嚴肅換屆紀律,營造了風清氣正、風平浪靜的政治生態環境,實現了市級黨代會、人代會、政協會換屆風氣測評滿意率三個100%。中紀委、中組部換屆風氣檢查調研組對貴陽市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作給予了組織領導力度之大、宣傳教育力度之大、干部人事制度改革力度之大、督促檢查力度之大“四個前所未有”的高度評價。為進一步鞏固擴大嚴肅換屆紀律工作成果,為科學化、規范化推進我市選人用人工作提供制度保障,切實維護良好的政治生態環境,按照市委要求,貴陽市委組織部起草了《關于建立嚴肅換屆紀律長效機制進一步整治用人上不正之風的意見(試行)》,同時從監督、整治、查核等方面配套制定了3個辦法,建立了換屆紀律常態化機制。

 

2、問:貴陽市采取什么辦法強化對領導干部的監督管理?

強化干部的監督管理,就是要糾歪風、樹清風,祛邪氣、扶正氣。干部監督管理要堅持黨管干部、分級負責,正面教育、事前監督為主,嚴格要求與關心愛護相結合,強化預防、及時發現、嚴肅糾正的原則。這次出臺的1+3文件,嚴格遵循教育在先、警示在先、預防在先原則,進一步強化干部監督管理,其措施涵蓋了干部監督管理工作各個程序和具體環節,內容具體,規定明確,對干部的監督管理工作提出了制度規范,同時也促進領導干部嚴格自律,自覺遵守行為規范。

 

3、問:文件中對治庸治懶治散治奢有何措施?

“1+3”文件對治庸治懶治散治奢作出了一系列制度規定,以制度規范干部行為,著力解決少數干部中存在的庸懶散奢不良風氣,促進干部認真履職盡責。比如,在日常管理中,注重以早期預防為主,建立健全干部黨性定期分析、民主評議、民主生活會、談心談話等制度,了解干部思想動態,做好思想引導工作,防微杜漸。比如,在監督管理工作中,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的工作機制,不斷完善巡視、重大事項報告、領導干部報告個人有關事項、述職述廉、誡勉談話和函詢、經濟責任審計、一報告兩評議等制度,加強對重要部門、關鍵崗位干部的監督管理,對干部存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正。比如,在考核問責工作中,完善干部考核評價機制,在縣級領導干部選拔任用工作中廣泛開展辛苦指數測評,強化生態文明績效考核,實行黨政領導干部問責有關制度,大力整治庸懶散奢等不良風氣,嚴肅查處庸懶散奢等不良行為,促進領導干部樹立正確政績觀、事業觀、價值觀。

 

4、貴陽市如何提高選人用人公信度,杜絕違規用人行為?

近年來,貴陽市按照民主、公開、競爭、擇優方針,不斷深化干部人事制度改革,擴大了干部工作民主,提高了選人用人公信度。在“1+3”文件中提出,要嚴格執行各項選人用人制度,進一步提高民主質量,改進和規范競爭性選拔方式,完善競爭性選拔干部機制,加大競爭性選拔干部力度,縱深推進干部人事制度改革,讓選人用人在陽光下運行,杜絕違規用人行為。進一步完善競爭性選拔干部工作,提高干部考察的科學性、全面性,防止簡單地以“票”取人,以“分”取人,提高選人用人公信度,樹立正確的用人導向,堅決不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利。

 

5、問:貴陽市采取什么措施處理違規用人行為?

“1+3”文件對堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違規用人行為作了具體界定,對違反規定的用人行為嚴肅查處,堅持從嚴從快,做到發現一起、查處一起、絕不姑息,堅決整治,在全市營造風清氣正的政治生態環境。實行違規用人行為查核專辦制度,組織人事部門組織專門力量及時認真查核,做到發現一件查核一件,查實一件處理一件。對反映問題屬實的,嚴肅追究有關人員的責任;對查實的違規用人問題,深入剖析、適時通報,充分發揮查處的懲戒功能和治本功能。

 

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